例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。
公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。
但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。
而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。
最后，她们陆续辞职。
曼迪当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。
这次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。
她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。
公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果--无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。
曼迪站起身，走到窗边，望着远处的城市天际线，办公楼位于市中心，视野开阔，繁华尽收眼底。
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